답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에 의거하여 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 직접적으로 주기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 단순한 수준의 행위가 징계의 사유가 된다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로계약서 규정과 무관하게 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 상응하는 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 발생하는 손해를 임금에서 공제하는 것은 노동관계법령 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 사전에 아래 처럼 명시해 두고 있는데, 공제 후에 지급해도 될까요?→ 근로자의 동의를 받는다는 전제 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.10.05.에 입사한 근로자의 입사일 기준 연차휴가는 아래와 같습니다.2021.10.05.~2022.10.04. : 11개2021.10.05.~2022.10.04. : 15개2022.10.05.~2023.10.04. : 15개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.05.에 입사한 근로자가 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24.1 ~24.3월까지 계약을 하는건데 제 의지와 상관없는 계약만료니까 저도 실업급여를 받을 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 아닌 보상휴가의 개념으로 휴가를 부여받는 경우라면 휴일근로수당에 비례하는 시간을 휴가로 보상받아야 할 것입니다(근로기준법 제57조). 예컨대, 4시간 휴일근로 시 6시간에 해당하는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 지급되지 않는 임금에 대하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.