답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에 근로관계 종료에 관한 절차가 정해져 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득세를 납부하는 것으로 처리할 수는 있으나, 4대보험 가입의무가 있는 근로자라면 이후 4대보험 미가입에 따른 문제가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 8일 미만으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 국민연금, 건강보험 가입 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로를 제공한 기간과 정규직으로 근로를 제공한 기간의 실질을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장실습생은 근로기준법상 근로자가 아니어서 회사가 해당 실습생에게 연장근로수당을 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동부에 진정을 제기하여 체불 확정을 받은 후 간이대지급금제도를 통해 국가로부터 체불임금 일부 또는 전부를 지원받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장실습생의 경우 사회보험만 의무적으로 가입하면 되며, 회사가 그 외 보험에 대하여 별도로 신고해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지자체에서 자체적으로 정한 기준에 따라 퇴직충당금 명목의 금원이 귀 근로자에게 지급되는지 여부가 결정되면 될 것이나, 노동관계법적으로는 1년 미만 근로자에게 법정퇴직금이 발생하지 않음이 원칙입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).