답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가를 계산하는 사업장의 경우 발생한 연차휴가를 1년 동안 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이월 사용기간 안에서 연차를 다 소진하지 못한 경우에도 직원이 또 이월하고 싶다고 하면 또 이월시켜주나요?→ 근로자의 개별 동의 하에 그 처리 방법을 정하시면 됩니다. 다만, 근로자가 이월에 대한 동의가 없다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용기간 안에 또 다 못쓰면 그때는 수당으로 지급해도 되나요 ?→ 네 근로자들의 동의를 받으셔서 위와 같이 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 최저임금에 미달하여 임금을 지급받았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의 하에 1/2~12/31 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수 있으며, 이 경우 퇴직금이 발생하지 않고 15개의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 이러한 회사의 행위가 노동관계법령 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근무하는 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 편의점에서 근로 제공 시 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/1에 입사한 근로자의 경우 차년도 1/1에 15*2/12에 해당하는 연차휴가가 발생하며, 이와 별개로 매월 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 육아휴직은 근로자가 사용할 수 있는 당연한 권리인가요?→ 일정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 허용해야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 허용해야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조의2).