답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 본채용 거부에 따라 근로관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 휴게시간 외에 근로를 제공하지 못하는 경우 회사가 불리한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산재, 국민, 건강보험)은 이중가입이 가능힙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고가 있었던 날로부터 3년 이내에 근로자는 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 발생한 연차휴가를 1년이 되는 날까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.05.09.에 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 총 연차휴가일수는 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 중간에 입사하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사유만으로는 조기재취업수당 요건을 충족하였다고 보기 어려워 조기재취업수당 수급이 불가합니다.