답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음년도에도 서류-면접 절차 거쳐서 1년 계약을 해서 2년이 초과되도 무기계약직으로 간주가 되는것인가요?→ 기간제법 제5조 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년 초과하여 근로 제공 시 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당자가 무조건 DC형만 가입하라고 하는데 근로자는 DC형과 DB형중 하나를 선택할수 없나요?→ 회사에서 가입한 퇴직연금제도에 가입하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 이에 미달하는 수당이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표1인이 진정서를 넣고 진행하려고 하는데 진정서 제출 후 출석을 모두가 다 해야하나요?→ 감독관에게 출석 요구 인원에 대하여 문의하심이 바람직할 것입니다.체당금을 받기까지는 또 얼마나 걸릴까요??→ 진정 처리기한은 제기 후 25일 이내이나, 노동청 사정에 따라 그 기한이 연기될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 인하여 근로를 제공하지 못하 기간 역시 고용보험에 가입되어 있는 기간으로 보아야 할 것입니다. 한편, 국민연금이나 건강보험의 경우 납부예외, 유예제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.04. 입사한 근로자의 경우 2023.12.31.까지 발생하는 연차휴가는 총 5개입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부는 최종 직장에서의 이직 사유를 기준으로 판단하는 바, 마지막 직장(23.11. 퇴사)에서 고용보험법상 정당한 이유에 해당하지 않는 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 한편, 권고사직으로 근로관계 종료 후 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익(고용 관련 지원금 제한 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 전 회사에서의 이직확인서 역시 필요합니다.