답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정을 체결한 경우 근로자가 이를 위반한다면 회사는 그 위반을 이유로 근로자에게 민형사상의 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 자세히 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하지 못한 경우 그 달의 연차휴가가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제60조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당한다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하기 전에 자발적으로 퇴사하는 경우에는 육아휴직급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하지 않은 부분에 대하여서는 회사가 근로자의 임금에서 공제할 수 있겠으나, 퇴사시점에 재정산하는 과정에서 입사일 기준 연차휴가가 회계연도 기준 연차휴가보다 많을 경우 그 차이분에 대하여서는 다시 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습 기간 3일차에 퇴사가 가능한 지?→ 네 가능합니다.2. 계약 내용 중 "계약 기간 중 1개월 전의 서면 통지로 계약을 해지할 수 있다 또한 서면으로 통지하지 않은 경우 계약은 동일한 조건으로 1년씩 자동 연기 된다" 이렇게 적혀 있는데 혹시 서면으로 통지를 안하면 1년씩 추가로 일을 해야 되는 건가요?→ 서면으로 사직서를 제출하면 됩니다.3. 퇴사가 가능하다면 다음주 쯤에 퇴사를 하고 싶은데 내일 사직서를 내고 다음주에 퇴사를 하면 될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.