답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무시간 변경으로 인하여 자발적으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 직장에서는 4대보험료 및 소득세, 주민세를 공제한 임금이 지급될 것이며, 입사한 직장에서는 4대보험료 중 고용보험료 및 소득세, 주민세를 공제한 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절수당과 같은 각종 수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전 사업장에 고용되어 근로를 제공하다가 만 65세 이후 임금체불 등의 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 근로자는 임금체불 사유가 발생한 때로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 출퇴근기록부를 구비하거나 대중교통 이용 내역과 같은 다른 근로시간 입증에 관한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상황에서 퇴사를 정정하고 다시 근무하여 3개월 근무후 퇴직금 수령이 가능한가요? 퇴사한지는 한달이 넘지 않았습니다.→ 회사가 사직서의 철회를 수리하여 근로를 계속 제공하는 것에 대하여 합의하였고 실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생한다고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직에 관한 확약서를 작성하더라도 회사가 근로자에 대하여 일방적으로 근로관계를 종료하고자 할 때에는 정당성(사유, 절차, 양정)을 갖추어야 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하여 근로를 제공하지 못한 기간 역시 법정퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 합니다(남녀고용평등법 제19조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에 업무 변경을 요구하는 것은 정당한 권리가 될까요?→ 네 변경 요구가 가능하나 회사에 그 요구를 들어주어야 하는 의무가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.