답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계산방식에 의하여 평균임금 및 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유리조건 우선의 원칙에 따라 근로계약서가 취업규칙보다 유리한 경우 근로계약서를 우선 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10시간 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서 연속하여 근로를 제공하였다고 볼 수 있는 경우 위 기간 전부를 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 21.07. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 이연에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결하더라도 회사는 근로자의 업무 적격성 등을 확인하기 위하여 수습기간을 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여 산정을 위한 기준임금인 평균임금은 3개월의 임금평균액을 의미하며(근로기준법 제2조 제1항 제6호), 이때 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신분증 등 본인 확인 서류를 지참하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하셔서 실업급여를 신청하시기 바랍니다(사안에 따라 구비 서류가 상이함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사는 근로의 대가인 임금을 근로자로부터 반환할 수 없으며, 회사가 이를 반환하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.