답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 경우 최종 직장에 '계약만료에 따른 고용보험 상실신고', '이직확인서 작성' 위 두가지를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁계약직의 실질이 근로기준법상 근로자라면 귀 근로자와 직접 계약을 체결한 회사로 하여금 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간 근로를 제공하더라도 1개월 이상 근로를 제공하거나 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 등 일정한 요건을 갖추면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정한 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로기간에 대하여서는 회사와 근로자간 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 갗은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 최대 근로시간은 52시간(소정 40시간 + 연장 12시간)입니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사와 근로자간 계약기간은 2년을 초과할 수 없으며, 2년 초과 시에도 근로관계가 존속되는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 일정한 요건을 갖추어 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.속지주의 원칙에 따라 국내에서 사업을 영위하는 외국기업에 근로자로 입사하여 근로를 제공하다가 회사로부터 부당하게 해고당하였다면 그 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에게 구제신청을 할 수 있습니다.