답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.도산대지급금을 보니 직전 3개월 + 퇴직금 3년치인데, 이미 퇴직금을 받은 상태인데 청구가 가능할까요?→ 퇴직금을 수령하였다면 임금만 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 2개의 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매달 근무시간도 다르고 급여도 달라요. 매달 변경해야하나요 ?→ 대략적인 평균 월 근로시간에 따른 보수월액을 책정하셔서 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일의 근로는 연장근로이기에 휴일대체 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 1.5배에 해당하는 휴가를 다른 날 부여해야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 변경된 근로조건에 대해 동의하지 않는 경우 기존 근로계약서의 근로조건대로 회사가 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어차피 과반수 동의면 제 동의서 작성안하고, 근로계약서 재 작성도 안하고싶은데 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 발생하는 수당으로 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 때에는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(배우자와의 동거, 사업장 이전 등)로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.목요일과 금요일을 대체하여 근로를 제공한 것에 관하여 회사와 합의가 있었다면 그 주의 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있어 주휴수당이 발생한다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 여름휴가가 노동관행으로 볼 수 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.