답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급 요건을 갖추었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일수 등에 관하여서는 회사와 근로자간 정하기 나름이며, 회사 사정, 근로자의 사정 등에 따라 그 목적이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라도 근로자는 시효가 소멸되기 전에 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일에 출근하여 근로를 제공한 날 역시 피보험단위기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 조건이 아닌 한 임금 등의 근로조건에 관하여서는 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며 회사가 그 거부를 이유로 징계 등 불리한 조치를 하면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고후 차수리가 전액 자기부담이라고 하시는데 회사에서 시키는일을 하면서 사고났는데 제가 100프로 수리비지불해야되나요 아니면 회사도 몇프로수리비 지불해야도나요→ 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장에 관한 규정에서 출장비를 지급하도록 정하였음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.