답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간을 연장근로시간이라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 0.5배의 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당만 지급되면 될 것이며, 주휴수당 계산 시에는 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 비용처리를 위하여 지급항목 및 공제항목에 상여금을 포함하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 상용직으로의 고용보험 가입이 기본적으로 인정되지 않아 실업급여 수급에 문제가 발생할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 근로조건 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 되며, 근로자는 다시 회사에 사직희망일자를 정정하여 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 제안을 거절할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 행위를 이유로 관할노동관서에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 관련 처리에 관하여서는 근로복지공단 관할지사의 사정에 따라 상이합니다.