답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타소득이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 각 사업장별로 그 발생 여부를 판단하는 것인 바, 두개의 사업장에서 퇴직금 발생 요건을 모두 충족하였다면 두 사업장 모두에서 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공단으로부터 산재 승인을 받아 요양한 기간은 근로를 제공한 것으로 보아야 하기에 그 기간을 전부 고려하여 연차휴가가 발생해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 후 휴게시간에 퇴근한다고 하여 그 저체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 원하는 방법으로 임금을 지급할 수 있는 바, 귀 근로자께서 직접 회사에 월급여를 현금으로 지급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 확약서에 별도로 정해진 기간이 명시되어 있지 않다면 특별한 사정이 없는 한 그 효력이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 해고예고하지 않은 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일 개근 시 발생하며, '통상시급×1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정 제기 시 회사의 법 위반 사유에 대한 입증책임은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 달의 경우 그 다음 날 재직이 전제되어 있지 않기에 연차휴가가 발생한다고 보기 어렵습니다.