답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직기간 동안 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료 시 회사에 상실신고 및 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사가 제시한 근로조건을 거부할 수 있으나, 그 거부를 이유로 회사와 근로자간 근로관계가 성립되지 않더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일수 및 시간에 비례하여 임금을 삭감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 이상 근로를 제공한 근로자는 회사에 육아휴직을 청구할 수 있으며, 육아휴직을 사용하고 복귀하더라도 특별한 사정이 없는 한 회사에 계속 남아 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사시점까지 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없으며, 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 특별한 경우를 제외하고는 사회보험(산재 제외) 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 정당성을 갖춘 경우라면 회사가 근로자로 하여금 타사업장에서 근로를 제공하게 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비나 면접비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.