답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 중에라도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.7.1. 입사한 근로자의 경우 입사일 기준 2024.7.1.에 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근로시간 기준 월 최저임금은 약 384.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근한 경우 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조 제2항), 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공하는 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내성희롱에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 사용하지 못하여 전환된 부분에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근기록부 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '수당으로 전환된 날의 통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 상실 여부에 관하여서는 근로자가 사회보험 가입 이력서를 발급받으면서 확인할 수 있으며, 이직확인서의 경우 고용센터에 문의하시기 바랍니다.