답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 퇴사 의사표시를 할 수 있으나, 회사가 이를 받아들이지 아니 하면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며(근로기준법 제36조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여받을 수 있으나, 퇴사하는 날에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 건강보험공단에 상실 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로자에게 특정일을 명시하여 해고하는 경우 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로자로 근로를 제공한 경우라면 그 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 계좌 미부여와 무관하게 회사는 근로자에게 정해진 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 과태료 부과 결정을 한 경우 그 결정을 뒤집기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%를 기준으로 지급되며, 1일 상한액은 6.6만원입니다.