답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '월 약정연장근로시간'으로 명시되어 있기에 무급휴무일(토요일)의 연장근로에 대하여서도 그 시간까지는 포함되어 있다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자차의 영업 활용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단결근으로 근로를 제공하지 못한 날과 그 주의 주휴일을 제외하고 임금을 지급하면 됩니다. 한편, 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여 입증할 수 있다면 회사는 그에 따라 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 종료일 또는 그 이후에 회사에 이직확인서를 작성할 수 있도록 요구하시면 되며, 회사는 온라인으로 상실신고와 동시에 이직확인서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 것이 가능하나, 이 경우 정규직이라고 보기 어려우며 계약직이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 하며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 미가입 시 회사에 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유, 절차, 양정)가 있는 경우에 회사가 근로자를 해고하는 것이 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(정당한 이유에 관하여서는 심층 상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 달 월급여에서 근로자부담분 세금을 공제하고 지급할 수 있도록 근로자에게 통지하시기 바랍니다.