답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하더라도 마지막 소정근로일까지 근로를 제공하고 퇴사한다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 법정퇴직금을 근로자에게 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.이 때, 야근 시간 2시간도 주휴수당 계산에 들어가나요?→ 포함되지 않습니다.2. 주 4일 정상 근로 했을 때, 주급은 얼마인가요?→ 8시간은 최저시급 기준, 8시간을 초과하는 시간은 최저시급의 1.5배 기준으로 임금이 계산됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).2. 근무일이 아닌 일요일에 근무를 했을때, (특근포함 주 5일근무) 주급은 얼마인가요?→ 일요일이 유급휴일이라면 휴일근로수당이, 아닌 경우라면 연장근로수당이 추가로 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 사전에 근로자와 회사간 약정한 근로시간(소정근로시간)을 기준으로 계산되는 바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 15시간이 귀 근로자의 주휴수당 산정을 위한 기준 소정근로시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 하는 바, 귀 근로자의 경우 15시간을 기준으로 주휴수당이 산정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 35시간인 근로자의 주휴수당은 '통상시급x7시간'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 과정에서 부당한 처우를 받은 경우 이에 대하여 법적으로 이의를 제기할 수 있습니다. 관련하여서는 전문가에게 심층상담을 받으시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 하에 고정으로 정해진 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 초과한 시간에 대하여서는 회사에 수당을 청구하거나 보상휴가를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금체불 확정 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 공동대표의 의무와 책임(회사의 안정화)에 어긋나는 행동이라 나갈 수 없다고 합니다. 어떻게 해야 그만둘 수 있을까요? → 다른 대표자에게 계약해지에 관한 의사표시를 하시기 바라며, 자세한 절차 등에 관하여서는 다른 관련 전문가(세무사, 법무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.