답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴직한 기간에 걸쳐있는 공휴일까지 회사가 유급으로 보장해야 하는 것은 아니기에 무급휴직 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 제출 의무가 노동관계법적으로 정해진 것은 아니나 명확한 근로관계 종료를 위하여서는 제출하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 산업재해를 신청하여 승인받은 경우 각종 보상(휴업급여, 그로 인해 발생한 보상의 일부 또는 전부(치료비 등), 장해급여 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 역시 상시근로자 수 계산에 포함되는 근로자이어야 합니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 의사와 무관하게 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 그해고의 정당성 없음(부당해고)을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 근로시간(1일 10시간, 1주 5일 근무)을 기준으로 하는 경우 월 최저임금은 약 242.5만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근무표와 입금내역만 제출해도 입증하는데 문제가 없을까요?→ 구비할 수 있는 최선의 자료를 제출하시기 바랍니다.2. 근로계약서를 미교부, 월급명세서를 미교부 했을 때 사용자는 어떤 처벌을 받게 되나요? 이런 경우 저한테 유리하게 작용할까요?→ 근로계약서 미교부 시 500만원 이하의 벌금이, 월급명세서 미교부 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.3. 못 받은 최저시급과 주휴수당이 다 합쳐서 350만 원가량 되는데 이거를 모두 다 받을 수 있을까요?→ 상황에 따라 상이합니다.4. 조사를 받을 때 강조해야 될 부분이 있으면 알려주세요.→ 구비할 수 있는 최선의 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 이번달까지 못 구하셔도 전 그만 둘 수있나요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자가 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하셔야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이라면(단순히 인원수가 5인 이상이라고 하여 그 사업장이 5인 이상 사업장이 되는 것은 아님) 근로자는 회사의 시간외수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 주휴수당은 상시근로자수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다.