답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 절차에 따라 매년 최저임금이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위 내에서 회사는 근로자의 임금을 감액할 수 있습니다(근로기준법 제95조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 3개월 임금평균액(평균임금)에 재직기간을 곱하여 산출된 금액에서 퇴직소득세 등 세금을 공제하고 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료, 권고사직 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 및 임금총액을 기준으로 한 법정퇴직금은 약 5,055,870원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 중도 퇴사로 인하여 회사에 발생하는 손해에 관하여 회사가 객관적으로 입증할 수 있다면 그에 따라 근로자에게 배상 청구할 수 있습니다(관련 내용은 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최소 1개월 계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 일자를 11월 21일, 발급 날짜를 11월 20일로 표기하면될까요??→ 네 가능합니다.