답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 합리적인 이유없이 육아휴직을 거부하는 경우 최대 회사에 징역 2년 또는 벌금 2천만 원이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.워낙 기사시험따기도 어렵고 또 현재 재직중이면서 어떻게 접근해야할지 모르겠지만.. 위 자격증의 전망이 괜찮을까요?→ 산업안전 관련하여 정부에서 계속적인 관심을 기울이고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무직은 2년에 1회 건강검진을 실시해야 하며, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있는 경우 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부 판단을 위한 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 고정적, 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리의 방식, 기간 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 요양한 기간 역시 고용보험 가입기간에 포함되어야 할 것인 바, 그 기간을 포함한 근로자의 근로기간이 180일 이상인 경우 육아휴직 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어제 사진관 사장님이 11월 1일자로 4대보험을 신청하셨고 오늘 퀵배달을 퇴사하면 퀵배달 고용보험은 상실일은 11월 8일이고 사진관 고용보험 취득일은 11월 1일인데 그 사이에 있는 7일 때문에 개인이나 사업자한테 불이익이 있나요?→ 위와 같은 상황에서 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.근로계약서 상관없이 1년 만근시 12월 20일 퇴사할시 법적으로 무조건 퇴직금이 발생되어 지급받을수 있나요?→ 네 맞습니다.2.근무하면서 나온 월차는 다 사용하였구요 12월 20일에 퇴사할시 연차수당 도 퇴사할시 같이 지급받을수있나요? 아니면 더 근무 해야하나요?→ 12/20까지 근무한 상황이라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 15개의 연차수당을 추가로 지급해야 합니다.4. 지급을 안해줄 확률도있나요??→ 미지급 시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.