답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 조항과 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당(통상시급×1일 소정근로시간)이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다(회사에 중간정산 의무는 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항이 있더라도 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(위 조항 위반으로 발생하는 손해배상 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록, 동료 진술서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 첫 해에 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 직원을 사용하여 사업을 영위하는 경우 직장가입자로 분류되어 그에 따른 보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계을 기준으로 하는 경우 산재 승인이 있은 날로부터 1개월 이내에 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 근로계약서의 내용과 상이한 경우 근로자는 회사에 이의를 제기할 수 있을 것입니다. 한편, 05시-06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.