답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 사업장에서 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/14 입사한 근로자가 11/13까지 근무하고 퇴사한 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 1개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사고에 대하여 근로자가 산업재해를 신청하여 승인을 받아 요양하는 기간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 별도로 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취직한 사업주에게 계속하여 6개월이상 고용된 경우에 조기재취업수당을 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 그 주의 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 주휴수당이 동일하게 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 일용근로확인신고를 통해 회사가 해당 근로자에 대한 4대보험 관련 의무를 다하였다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정교육을 근로시간 내에 수강하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 시간을 임금에서 공제하여서는 아니 될 것입니다(특별한 사정이 없는 한 교육을 수강하더라도 별도 수당이 발생하는 것은 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사에서 직접적으로 근로자의 겸업 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 연장 및 휴일근로시간 산정하는 기준이 월~일 인가요? 일~토인가요? 10월을 예를 들면 10/1(일)~10/7(토)을 한 주로 보나요.. 10/2(월)~10/8(일)을 한 주로 보나요..?→ 일주일의 기준은 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.그리고 만약에 기본근로시간 40시간 + 연장 및 휴일근로시간이 12시간이 넘어서 일하게되는 경우 근로자와의 합의? 동의하에 진행할수 있을까요?→ 합의하더라도 법 위반입니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 퇴직금은 세전으로 계산하는게 맞나요??→ 세전으로 계산한 후 퇴직소득세 등을 계산하여 차감하시면 됩니다.질문2. 퇴직 소득세라는게 있던데 근속년수공제로 1100만원쯤 공제 되고 환산급여가 645만원이라 나오더라고요. 어떤 계산법인지는 모르겠지만 환산급여 800만원 미만이면 퇴직소득세가 0원 맞나요??→ 퇴직소득세가 부과되지 않을 수 있습니다.질문3. 그럼 1530만원 다 받을수 있나요??→ 네질문4. 퇴직연금 통장에서 인출할때 수수료가 발생 되나요??→ 운용기관에 문의하시기 바랍니다.