답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 1일 근로의 대가인 임금을 그 지급기일까지 근로자의 계좌로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에서 국선을 맡은 노무사에게 노동청 사건에 대해 사선으로 맡길 수 있나요? → 네 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대기기간이 지난 후에 취업하였다면 이후 재취업수당 요건을 충족할 때에 수당 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 회사가 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고를 하지 않는 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사대보험을 소급가입하게 된다면 사업주에게 안좋은 점이 있나요? 법인전환이 늦어지는 걸까요?→ 과태료 등의 불이익을 제외하고는 회사에 직접적으로 가해지는 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공하고 퇴사하더라도 회사는 근로자에게 세금 등을 공제하고 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 요구와 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(민법 제660조 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고 시 ,그에 따른 불이익은 회사에 있습니다(500만원 이하의 벌금).