답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료할 수 있습니다(민법 제660조 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공할 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 질책이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제). 실업급여일수는 연령이나 근속연수에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금품지급확인서에 명시되어 있는 금품의 구성항목에 따라 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다. 주휴수당이 위 금품에 포함되어 있다고 명시된다면 주휴수당 주장이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 법정개념이며, 신규입사자 또는 1년 출근율 80% 미만자에게 월별로 부여되는 휴가를 실무적으로 월차휴가라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공하더라도 근로기준법상 근로자에 대하여서는 회사가 근로계약서를 작성하여야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직의 정당성이 인정된다면 정직을 당하여 근로를 제공하지 못하는 기간에 대하여 회사가 근로자에게 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.