임신으로 회사 그만두면 실업급여 되나요?
회사에 육아휴직 말씀 드렸는데
회사 재정상 정리대상이였다며 권고사직 해주신다 하네요
권고사직으로 임신 퇴사하면 실업급여 신청 되나요?
그리고 실업급여 개월수는 얼마나 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.
실업급여일수는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고용보험 가입일수가 180일 이상고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 수급기간과 액수는 고용보험 가입기간과 근로자의 연령에 따라 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사의 경영상 이유로 질문자님에게 사직을 권고하였고, 질문자님이 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 구직급여는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 부여된 소정급여일수만큼 지급받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
법정 육아휴직이 남아있는 상태에서 육아를 이유로 자진퇴사는
비자발적 퇴직으로 인정되기 어려워 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제). 실업급여일수는 연령이나 근속연수에 따라 상이합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하면 비자발적 퇴사에 해당하므로 임신과 관계없이 실업급여 수급이
가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급기간은 최소 120일 이상입니다.
