답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사하고자 하는 날 전까지 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 부분에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 통상시급의 0.5배에 해당하는 수당을 근로자에게 추가로 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내의 퇴직금 미지급으로 인하여 발생하는 지연이자에 대하여서까지 근로자가 회사에 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급해달라고 하는데 이 경우 휴일수당 계산한 것과 유급병가처리한 부분과 상계처리가 가능한가요?→ 위와 같이 처리하는 것이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 총 2,916,267원을 무조건 지급해야하나요?→ 포괄임금제 형태의 임금계약을 위와 같이 체결하였다면 매월 위 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.2. 연장근로수당을 임의로 정해도 되는건가요?→ 포괄임금제 형태의 임금계약 체결시에는 근로자의 연장근로가 예상되는 임금을 구성항목에 포함시키시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급요건을 갖추어 실업급여를 신청하고자 하는 시점에 사업자 대표로 등록되어 있으면 수급이 불가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 외에 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품' 역시 시간외수당의 기준임금인 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간을 기준으로 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단되나, 연차휴가의 경우 11개만 발생합니다(15개의 연차휴가는 1/1까지 재직 중인 자에게만 발생).