답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 이전 직장의 고용보험 가입기간이 포함되어 있고 그 기간과 이번 직장의 고용보험 가입기간을 합하였을 때 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로는 당사자 간 합의 하에 이루어져야 하기에 귀 근로자가 이에 동의하지 않는다면 회사는 일방적으로 시간외근로를 강제할 수 없습니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의되지 않은 근로자의 자발적인 시간외근로에 대하여서는 회사가 수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 부당한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 사내규정에 지각을 할 것 같은 경우에는 1시간 늦게 출근하고 무급으로 처리한다고 기록을 해도 괜찮을까요?→ 위와 같은 회사의 조치는 노동관계법령 위반 사유에 해당할 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 평균임금에 포함되는 임금일 경우 퇴사일 이전 1년간 발생한 상여금의 3/12에 해당하는 금품이 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정연장 근로수당 및 고정OT(Over Time)→ 근로계약서 등에 고정으로 정해진 월별 연장근로시간 및 그에 따른 수당을 의미합니다.포괄 임금제→ 시간외근로수당 등 산정해야 할 여러 임금 항목을 포괄해 일정액으로 지급하는 계약을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 가입한 근로자가 회사로부터 해고당하거나 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되고, 그때까지의 고용보험 가입기간이 이전 18개월 기준 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 출장 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 조항과 무관하게 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사가 근로자에게 추가로 수당을 지급해야 합니다.