답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9시간 근무를 하면 휴게 시간을 최소 얼마나 보장해야되나요??→ 근로시간 도중에 1시간 이상 부여되면 됩니다.휴게시간에 점심 식사 시간도 포함되어 있는건 맞을까요???→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고 회사는 최대 2년의 범위 내에서 기간을 정하여 근로자를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간의 범위 내에서 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사가 그에 상응하는 연장근로수당을 지급(근로기준법 제56조)하는 한 그 자체로 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 노동청에 최저임금 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 전환에 관한 객관적인 평가기준을 마련하여 일부만 전환되는 점에 대한 합리적인 이유를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 업무를 수행하였다면 3.3%를 제한 보수가 귀하의 실수령액일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무하는 직원들을 비추고 있진 않지만 이럴 경우 근무자들의 동의를 안 받고도 설치가 가능한가요?→ 근로자의 동의 없는 CCTV 활용은 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 신청하고자 하는 경우라면 수급자격 신청일 이전 1개월 동안의 일용직으로서의 근로일수가 10일 미만일 경우에 한하여 실업급여 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 계약직으로 근로를 제공한 기간에 상용직으로 고용보험이 가입될 수 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.