답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 퇴직금이 지급되지 않으면 회사에 임금체불 사유가 발생하며, 근로자가 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불이 확정되면 회사는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 10/23 17시 이후의 근로에 대하여서는 연장근로수당(통상시급x1.5)이 지급되어야 할 것이며, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(통상시급x0.5)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자(단시간, 통상 근로자)가 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액의 상하한은 '3만784원~6만6000원'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취하된 경우라면 회사에 체불 판정이 있었던 것이 아니기에 금번 진정을 통해 체불 확정 판정을 받을 경우 최초 체불로 기록될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 토요일 오전근무할 때 휴게시간 없는것이 상관없을까요??→ 네 문제되지 않습니다.2. 1안과 2안으로 했을 때 무엇을 하던 사업주에게 차이는 없을까요?(월 임금은 둘 다 같음)→ 총근로시간의 차이로 1안의 통상시급이 높을 것으로 판단됩니다.3. 혹시 토요일 근무를 하는거에 대해서 다른 수당같은게 나가야 할 게 있을까요?(1, 2안 둘 다 월 급여는 전부 기본급에서 4대보험 제하고 나갈 예정입니다)→ 없습니다.4. 피보험 단위기간을 늘리기위해 1안을 하려고 한다면 나중에 육아휴직이나 실업급여 등의 서류제출을 위해서 고용보험 사이트에 제출하거나 급여명세서 OR 근로계약서상에 기입해야할 사항이 있을까요??→ 근로계약서에 토요일 근무시간 역시 명시되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나의 사유에 해당하면 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 노동청에 신고하기전에 사장한테 따로 연락을해서 급여 달라하고 못준다하면 그때 신고를 해야하나요?아니면 급여일자에서 14일이 지난 후 노동청신고할수 있다 들었는데 그 후까지 급여를 못받으면 신고해야하나요?꼭 사장과 연락을 해야하나요?→ 회사에 별도의 언급 없이 체불 사유가 발생한 때에 진정을 제기하면 됩니다.노동청에 신고하려면 필수 서류같은게 있을까요? 저 문자내용으로 신고가능할까요?→ 근로계약서, 체불내역 등을 구비하시기 바랍니다.그리고 10월2일 대체공휴일에 일했는데 5인이상사업장이여서 150% 지급해야한다 알고있는데 제근무수당에는 150%된 금액이 없는데 같이 신고가능한가요?→ 회사에 휴일근로수당 지급의무가 있음에도 지급하지 않았다면 가능합니다.