답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 위 근로기간이 하나의 근로기간으로 볼 수 있다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비해야 퇴직금 추가 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니 하였기에 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 및 신청 전 발생한 소득이 실업급여에 부정적인 영향을 끼친다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 감사팀에 위 사실을 알려서 내부적으로 조사할 수 있게끔 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 사직서 제출 기한이 아닌 날에라도 근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불리한 조치를 받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 그 시간 역시 근로기준법상 휴게시간에 포함됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 복리후생차원에서 지급하는 여름휴가는 취업규칙에 여름휴가를 무급으로 지정한다라고 명시할경우 사측에서 여름휴가를 무급으로 지급할수있나요?!→ 네 가능합니다.2 유급으로 지급하고 취업규칙에 명시하고 근로자가 동의할경우 연차로 대체 할수있나요?→ 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속연수에 따른 연차휴가 최대 발생일수는 25개이며(근로기준법 제60조 제4항), 미사용연차수당은 발생한 때의 통상시급을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이라면 회사는 해고하고자 하는 날 30일 전에 해당 근로자에게 해고예고해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 부여하고 있는 사업장의 경우 2024.01.01.에 5개의 연차휴가(15*4/12)를 추가로 부여해야 할 것입니다.