물류센타에서 일을 하는데 점심 시간 외에는 휴게시간이 없나요?
물류세타에서 일을 하는데 4시간 일을하고 점심 시간 1시간 쉬고 4시간 일을 합니다. 제조업에 일을 할땐 점심시간 외에 두시간일하고 10분식 휴게 시간을 가졋엇는데..물류센타 일이 종일 서서 다니면서 하는 일이라 업무강도가 훨씬 센데 중간에 휴게시간이 없어서 너무 힘이들어요..이런건 근로기준법에 뭔가 건의할수 잇는게 없나요?
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
물류세타에서 일을 하는데 4시간 일을하고 점심 시간 1시간 쉬고 4시간 일을 합니다. 제조업에 일을 할땐 점심시간 외에 두시간일하고 10분식 휴게 시간을 가졋엇는데..물류센타 일이 종일 서서 다니면서 하는 일이라 업무강도가 훨씬 센데 중간에 휴게시간이 없어서 너무 힘이들어요..이런건 근로기준법에 뭔가 건의할수 잇는게 없나요?
-> 휴게시간 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 휴게시간은 근로기준법상 8시간 이상의 근로시간에 대하여 도중에 1시간 이상만 부여하면 족하는 것입니다.
해당 내용은 사용자에게 건의해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 8시간 근무할 경우 1시간의 휴게시간을 부여하면 불법이 아닙니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 명시하고 있습니다. 점심시간을 별도로 명시되어 있지 않습니다. 따라서 법 위반으로 보긴 어렵습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로기준법 제54조는 휴게시간 부여와 관련하여, 4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하도록 규정하고 있습니다.
실 근로시간 8시간에 대하여 근로시간 도중에 1시간의 휴게시간(점심시간)을 부여하고 있는 상황이라면, 근로기준법을 준수하고 있으므로, 법적으로 문제가 되는 상황은 아닙니다.
회사에 건의하여, 휴게시간을 추가로 부여받거나, 휴게시간을 분할하여 사용하는 방법을 고려하는 것은 가능하다고 사료됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 적법한 1시간의 점심시간 휴게를 부여한 상태입니다. 회사에 휴게를 더 부여해 달라고 건의하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.
근로기준법은 휴게시간을 4시간 근로시 30분 부여, 8시간 근로시 1시간 부여로 정하고 있기 때문에 회사에서 적법한 휴게시간을 부여하고 있는 것으로 확인됩니다. 휴게시간을 쪼개서 쓸 수 있는가는 회사에 건의해보셔야 할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 그 시간 역시 근로기준법상 휴게시간에 포함됩니다(근로기준법 제54조).
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있으므로 이를 준수한 경우 법 위반으로 볼 수 없으며, 점심시간은 통상 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.
따라서 적어주신 내용을 보면 법상 문제는 없습니다. 질문자님의 경우 일하기가 어렵다면 회사에 이야기를 하여 점심시간을
줄이고 남은 시간의 휴게시간을 조정하는 부분에 대해 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
