답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 후 퇴사 시 퇴직금이 일부 증가(계속근로기간 증가에 따른)의 효과가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사가 해당 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(즉, 해고)하려면 정당성(사유, 절차, 양정)을 갖추어야만 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년(2023.07.01.~2024.06.30.) 근로를 제공한 근로자의 경우 1년 소정근로일 전부 개근 시 11개의 연차휴가가 최종적으로 발생하였다고 볼 수 있으며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 고용보험 가입기간에 포함되는 일수는 '실제 근로일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로에 대한 수당을 연차휴가 사용으로 갈음할 수는 없으며, 이 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 바르게 기재되어 있지 않아 근로자로 하여금 자신의 임금 지급 관련한 내용을 명확히 알 수 없게 하는 경우라면 회사에 근로기준법 제48조 위반 사유가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원내에 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있으나, 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다.