답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당 요건을 갖춘다면 이후에 실업급여로 수급받았을 수 있는 수당의 일부 또는 전부를 조기재취업수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉진제를 사용하더라도 입사일 기준으로 재산정하였을 때 추가로 지급해야 하는 휴가분까지 촉진 대상 휴가라고 볼 수 없기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 휴가에 상응하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독으로부터 벗어나지 못하여 근로자가 자유롭게 이용할 수 없는 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 추가로 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 기업을 인정받을 수 있다면 두 기업의 근로자 수를 전부 포함하여 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금수준, 1주 최대 근로시간 등의 문제가 없다면 근로자의 예상되는 연장근로시간 및 수당을 임금구성항목에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 산재가 발생한 이력이 있다면 이번 산재 승인으로 보험료율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로일을 일용직으로 처리하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트제는 세후 임금을 의미하기에 임금구성항목에 따라 차이가 있겠으나 기본급만으로 구성되어 있다면 세전 기본급은 190만원을 상회할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년간 80%프로 미만 출근자 한달 개근시 1일 유급휴가 발생 이라고 하는데 1-2-3-4-5년차 .......... 다 적용 되는 건가요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제60조 제2항).