근로계약서상 연장근로 외 추가로 발생하는 근무를 포괄로 작성해도 되나요?
근로계약서상 연장근로 외 추가로 발생하는 근무를 포괄로 작성해도 되나요?
소정근로시간, 연장근로시간이 있는데, 이 외에 추가로 근무를 하게되는 달이 있어서 그 시간만 추가로 포괄해도 되나요?
근로계약서상 시간에 넣기에는 그 시간이 명확하지 않지만 주 6~10시간정도 추가근무를 합니다.
연봉안에 위 추가근무에 대한 급여를 포괄해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
변동이 있는 추가 근로에 대한 임금은 포괄임금에 포함하지 않는 것이 좋습니다.
포괄임금에 포함할 경우 분쟁의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 고정적으로 발생하는 연장근로외 추가 연장근로가 발생할 것을 예정하여 미리 해당 시간만큼의 연장근로수당을 월급여액에 포함하여 지급할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
임금수준, 1주 최대 근로시간 등의 문제가 없다면 근로자의 예상되는 연장근로시간 및 수당을 임금구성항목에 포함하면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
소정근로시간의 임금과 별도로 연장근로를 할 것으로 예상하여 연장근로수당을 포함하여 계산하는 약정은 유효합니다. 시간과 임금을 표시해야 하고, 지급한 연장근로수당을 넘는 수당이 발생하면 추가로 지급하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서에 주52시간을 넘지않는 범위로 포괄설정하는것은 가능합니다. 다만 최저임금이상 지급하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
미리 예상되는 추가근로시간에 대한 수당을 계약서에 포함한 후 근로자의 동의를 받으면 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 시간외수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약을 체결하더라도 위법하지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
소정근로시간 외에 추가로 발생하는 근로가 연장근로인데 연장근로 외 추가로 발생하는 근무라는 게 뭔지 모르겠네요. 그냥 포괄임금 근로계약서상 연장근로시간을 넉넉하게 잡으면 됩니다.
