답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 명목의 금품이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 합니다. 한편, 통상임금이 평균임금보다 적은 경우 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업에 따라 근로관계가 종료된다면 귀 질의의 상황만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년6개월이 지나 최근에 동일 회사에 (다른센터/지점) 계약직으로 재입사했다면 계약기간만료로 퇴사시 다시 실업수당 청구가 가능할가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))만 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기해야 할 것입니다. 근로자성에 관한 입증자료 구비 등에 관하여서는 비전문가가 직접 수행하기 어렵기에 관련 전문가에게 심층 상담을 받으시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 지급 또는 반한되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 고용주가 근로자의 고용보험 들려고하면 공단에 하면되나요?→ 온라인(고용산재토탈 등)으로 사업주가 해당 근로자의 인적사항을 기입하여 취득신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 기준이 없기에 사안에 따라 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타 금품 수령 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 실질적으로 근로를 제공한 기간(24개월)을 기준으로 법정퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).