답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양한 기간은 퇴직금의 기준임금인 평균임금에서 제외되는 기간 및 임금이기에 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 산정하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 근로관계가 형성되지 않은 상황에서 근로자가 회사의 출근 통보에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제54조(휴게) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이더라도 계약기간 도중에 해고할 경우 정당성을 갖추어야만 효력이 있기에, 해당 근로자의 계약기간 경과로 인한 근로관계 종료가 가장 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하더라도 의사 소견서, 사업주 확인서 등 입증자료를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 내에 업무와 무관한 행동을 하더라도 회사가 그 시간에 해당하는 임금을 공제할 수는 없을 것이나, 근로자로 하여금 연차휴가를 사용하도록 지시하거나 근무태만 등을 이유로 징계를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 30일 전 근로자에게 해고예고만 하면 회사가 해고와 관련하여 문제될 소지는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조회를 하면 불법이다아니다를 떠나서 조회할수있는 방법자체가 있는지를 질문합니다.→ 회사가 근로자의 부업에 관하여 공식적으로 조회할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원들은 근로자가 아닌가요? 노동법에 적용을 받지 않나요?→ 공무원은 근로기준법 적용 대상자에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로시간이 60시간 미만이더라도 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 국민연금 가입 대상 근로자에 해당합니다.