답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년(또는 2022년)에 휴가 사용 기한이 도래하여 미사용연차수당으로 전환되었다면 그 시점의 통상임금을 기준으로 미사용연차수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청하여 승인이 났다면 해당 기간은 이후 실업급여 수급 시 제외되는 기간일 것입니다. 귀 근로자의 경우 재취업수당을 생각하시길 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계약서 조항은 계약직으로 볼 소지가 있어 보이는 바, 해당 조항의 수정을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하였다면 법정공휴일 역시 고용보험 가입기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당을 받고 한달도 안된시점에서 다시 전직장으로 재취업할 경우 불이익이 있을수 있나요?→ 근로자가 받게 될 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항의 경우 계약직으로 볼 수 있는 소지가 있을 것으로 판단되기에 문구를 수정할 것을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있으며, 이와 별개로 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성이 가능한가요?→ 네 가능합니다.또 하나, 주에 딱 15시간을 근무하고 주휴수당을 지급하는데 근무 주에 공휴일이 있어 하루 쉬는 경우는 그 주 주휴수당은 발생이 안 하나요?→ 그 주의 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업 자체에서의 인력에 대한 투자 여력이 상이할 것입니다. 즉, 대기업이 다른 규모가 작은 기업에 비하여 인력에 투자할 수 있는 재원이나 여유가 많다는 것입니다.