답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우에도 회사가 일용직 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 미사용연차수당 미지급 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 18일쯤에 육아휴직 의사를 전달하려고 하는데 피보험단위기간이 180일 미만이라 회사에서 거부 할 수도 있을거 같아서 고민중입니다 ..→ 입사일 기준 180일이 지난 후에 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 수당은 1일분 수당을 줘야한다고 알고있는데 아닌가요?→ 네 맞습니다. 이 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성하는 서류로, 이를 작성하지 않거나 교부하지 않는 사업장의 경우 근로자가 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직이기에 그에 따른 적법한 신고가 되어야 할 것입니다. 이후, 초단시간근로자의 근로관계에 있어 회사가 지키지 못한 부분(연장근로수당 등)에 대하여서는 리스크가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실 신고 시에는 별도로 근무일수를 적지 않습니다(근무개월에 관하여서는 그 기간을 포함하여 명시). 이직확인서 작성 시 무급휴직을 사용한 날은 제외하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자로 변경 시 연차휴가나 주휴수당 등에 영향을 미칠 것입니다. 예컨대, 1일 8시간, 1주 32시간 근로자의 주휴수당은 '통상시급x32/40*8'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자의 시간외근로에 대한 수당을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.