답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 지금 생각해 보니 다시 철회를 하고 싶은데 가능할까요?→ 근로자가 사직원을 제출하여 근로계약 관계의 해지를 청약하는 경우 사용자의 승낙의사가 형성되어 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 그 의사를 철회할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무노동무임금 원칙에 따라 노무제공이 이루어지지 않는 파업기간에는 회사가 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여 * 근무일수 / 해당개월일수 로 단순히 나누어 계산해도 되는지(일단 주휴수당을 포함한 최저임금을 넘기긴합니다.) 궁금합니다.→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조법에서 정한 바에 따라 쟁의행위의 주체, 목적, 절차, 방법에 있어 정당성을 모두 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우 제출일 기준이 아닌 희망일 기준인 10일부터 기산하면 퇴사일은 11월 11일이 되나요?→ 회사가 근로자의 사직서를 수리하면 근로관계 종료일은 10월 11일(마지막 근로일 다음 날)일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동법에 근로자의 휴가 기간이 명시되어 있나요?→ 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 지노위가 끝나고 중노위로 가려는데 국선대리인 선임할건데 그는 지노위 심문회의 녹취록과 증거들을 모두 노동위로부터 받나요? 아니면 제가 따로 줘야하나요?→ 별도로 제출하지 않아도 무방합니다.2. 녹취록은 어디서 정보공개청구해요?→ 온라인으로 정보공개 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제39조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우이면서 수습기간만 별도로 둔 경우라면 수습기간이 경과하더라도 근로계약서를 새로 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 촐근율 80% 이상이라면 귀 근로자에게도 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.