답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월30일이 휴무인데 가능한가요? 27일 퇴사로 할 수 있나요?→ 회사와 근로자간 합의한 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 10일이면 퇴직금 받을 수 있는건가요?→ 입사일로부터 1년 이상 재직하였기에 귀 근로자에게 법정퇴직금이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '발생 당시의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 10개월 근무하고 퇴직하는건데 이럴경우 퇴직금은 받을수 있습니까→ 귀 근로자의 근로기간이 1년 미만이어서 법정퇴직금 지급 대상에 해당되지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월급제도 주휴수당을 받을수있는것이 맞나요?→ 일반적으로 월급여에 주휴수당을 포함하여 계산합니다.2. 휴일근무수당과 초과근무수당에 대하여는 아무런 언급이없던데 이러한 수당을 못받을 수 있는걸까요??→ 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1개월 소정근로일을 개근하면 해당 근로자에게는 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조). 한편, 귀 근로자의 월급여는 '통상시급x209+통상시급x2x5x4.3452x1.5'로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자는 3년의 범위 내에서 미사용연차수당을 회사에 청구할 수 있습니다(공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만, 4대보험 가입 여부 등과 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 경우 월급제 근로자라고 볼 수 있기에 '월급여x10/30'이 귀 근로자의 월급여일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 계약서가 예시가 맞다면 법적으로 문제가 없나요?→ 법정퇴직금은 입사일 기준 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게 발생하는 것입니다. 예컨대, 2022.11.17. 입사한 근로자가 2023.11.16.까지 회사에 재직하였다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.