답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 기본급만 따졌을 때는 직전회사 보다 더 낮아졌는데 이 회사에서 또 이직을 하게 되었을 때 연봉 협상시 실제 수령하는 만큼 인정을 받지 못하는 경우가 있을까요?→ 딱히 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.- 식대가 20만원으로 책정이 되어있는데 이 부분도 불이익이 없을지 궁금합니다.→ 딱히 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 받는 것이 한달에 한번 안쓴 연차 수당에 대해서 월급에 포함되어 나오는 것인지 궁금합니다!→ 해당 내용으로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상대가 야근지시를 인정하지 않는 상태라 합의를 안하면 임금채불확인서 못 받고 (빠른시일내에는 못 받고) 소액채당금도 못 받고 체불된 임금은 민사로만 받을 수 있다고 하는데 사실인가요→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문 1) 사실상 근무일수로는 366일째 근무한 후에 해고되는것인데 1년 이상일때 발생하는 연차 15일에 대한 연차수당은 받을수있게되는 건가요?→ 366일 근무하고 그 다음 날 해고된다면 특별한 사정이 없는 한 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다.2) 1년이지났기에 퇴직금은 받을수있나요?→ 네 근로자퇴직급여보장법 제4조 요건을 갖추었다면 가능합니다.3) 이런식으로 해고된 경우 실업급여는 받을수 있나요?→ 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가근로수당은 80% 적용 없이 100% 급여에서 통상시급을 계산하여 1.5배로 지급해야하나요?→ 수습기간 중의 통상시급을 기준으로 휴일근로수당을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 주휴수당이 1일 발생해서 총7일치 급여를 받아야 하는거 아닌가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 귀 근로자에게도 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이런 경우에 제가 퇴사하고 실업급여를 신청하면 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.2. 미지급금액이 있습니다 3년이 지났는데 저는 임금 채권 소멸을 생각하지 못했습니다 일단 그래서 간이대지지급금 신청을 생각했는데 간이대지지급금 경우 기간에 관계없이 700만원 내에서는 받을 수 있는건가요?→ 시효가 소멸되지 않은 임금채권에 대하여서는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용신고 했던거 전부 취소하고 상용근로자로 4대보험 신고 하라는데 이게 되나요??→ 위와 같은 상황이라면 일용직으로서의 요건을 갖추지 못하였기에 해당 내용대로 진행해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 3월부터 현재까지 개인 경비 지급을 못 받았습니다. 퇴사 전 회사에 요청 할 수 있는 방법이 있을까요?→ 임금성이 없는 금품의 경우 회사에 별도로 요구하거나 민사상 이의를 제기할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하고자 하는 경우에 육아휴직 사용이 가능합니다(남녀고용평등법 제19조).