답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따라 근로관계가 종료되어 실업급여 수급 시 회사에 외국인 채용 제한, 고용지원금 제한 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 상용 계약직으로 1개월 이상 일하면 실업급여 사유가 되는건 알겠는데 일용직으로 근무해서 실업급여 수급조건을 채우려면 무조건 90일을 채워야하는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당을 받았는데 금액이 부족하면 처음 진정 넣었을때랑 동일하게 다시 진정 넣어도되나요?→ 네 재진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않는다면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료(계약직의 경우 계약기간)됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 야간근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사관이 누가 동료진술서 써줬다고 피진정인애게 말하진 않죠?→ 감독관에게 해당 내용을 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1 지금 실업급여 신청하고 6개월 계약직 들어가고 6개월 마치면 실업급여를 또 신청할 수 있는지→ 이후에 요건을 갖추어 다시 실업급여 신청이 가능합니다.2 지금 실업급여 신청안하고 6개월 계약직 끝난 후 실업급여 신청할 수 있는지→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 등에 따라 시간외수당 발생 여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금지급기준이 1일~말일이라면 8월 급여 일부가 9월 임금지급기일에 지급될 것입니다.