답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사유, 절차, 양정의 정당성 중 어느 하나라도 정당성을 갖추지 못하면 그 해고의 효력이 인정되기 어려울 것입니다. 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 초과된 2h은 휴일근로시간과 연장근로시간 모두에 해당하는게 맞나요?2) 아니면 휴일근로시간으로만 분류하나요?→ 1)이 맞습니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.20. 입사한 근로자의 경우 2024.02.19.까지 근로를 제공하여야만 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사는 10/2, 10/3 근로자가 그날 근로를 제공하지 않더라도 모두 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급으로 보장해야 하는 바, 그날 근로자가 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하기 전에 퇴직금을 일부 또는 전체를 지급 하는 경우가 있나요??→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 10/2, 10/3은 유급으로 보장되어야 하기에 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사가 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일을 2일로 대체하는 것은 어려우며, 회사는 10/2, 10/3을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 2항에 경조일이 휴일인 경우 휴일을 포함 한다. 라는 건 토요일에 결혼하면 월화수 이렇게 3일만 휴가를 준다는 뜻일까요?→ 네 맞습니다.