답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제 여러개를 시행하게 된다면 어떻게 수정하는 게 좋을까요?→ 시행하고자 하는 유연근무제에 대한 내용을 근로계약서, 취업규칙 등에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 거부하는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 2년치 퇴직금을 못받나요? 한달 더 다녀야 하나요?→ 특별한 사정이 없는 한 무급병가 기간 역시 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 이럴경우 9/18 부터 무단결근을하면 법적으로 문제되는 부분이 있을까요?→ 근로자의 무단 결근으로 발생한 손해에 대하여 회사가 입증할 수 있다면 그 손해배상청구를 근로자에게 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진술서의 양식이 별도로 존재하는 것은 아니며, 근로자가 연장근로를 수행하였다는 점에 대한 확인서를 작성하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험(국민/건강/고용/산재)을 전부 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.(1주 근로시간 + 주휴시간)으로 계산하는데, 그럼 주휴시간과 1일 소정근로시간은 같다고 볼수있을까요?→ 예컨대, 1일 6시간, 1주 5일 근로를 제공하는 단시간근로자의 경우 1일 소정근로시간은 6시간, 주휴시간은 6시간으로 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 병가 관련 규정이 없다면 회사가 해당 근로자의 결근일을 무급으로 처리하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 회사가 근로자의 지각, 조퇴, 결근 등의 시간을 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있을 것입니다.