답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차사용을 촉진하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 업무의 강도가 매우 높아 최저는 못받고 일하겠어서 퇴사를 하겠다고 말한 상태입니다. 재직기간은 2년 거의 다되어가고요. 근무시간은 9-6시까지이나 야근을 하는 경우가 허다합니다. 최저임금보다 낮은 임금으로 (세전 1,983,333원) 두달째 임금을 받고있는데 실업급여 신청 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우에도 근로자들을 대상으로 성희롱예방교육을 연 1회 이상 실시하여야 하며, 이때 근로자들에게 관련 자료를 배포함으로써 교육을 한 것으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에 병가에 관한 규정은 없으며, 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 바쁘당며 다시 주 6일 근무로 바꾼다고 하는데 이래도 되는 것인가요?→ 근로조건 변경의 효력이 인정되기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.[직장 내 괴롭힘] 가해자와의 통화 녹취기록 자료가 노동청 등에서 인정되나요? 당연히 가해자의 동의를 얻지 않고 통화녹음본을 제출하려 합니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에는 신고자 조사를 건너뛰고, 참고인, 피신고자 조사만 해도 되나요?→ 신고인의 부재를 명시한 후에 나머지 절차를 거쳐 보고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 관련하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사에서 관련 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다(병가 관련 규정을 두지 아니하여도 무방함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 사업장도 1주 최대 52시간을 초과하여 근로를 제공하게 하여서는 아니 됩니다. 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양수기업이 근로자와의 고용관계를 승계하지 않는 것의 실질은 해고여서 그 해고에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.