답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 직원의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자에게는 10/2을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1일 소정근로시간이 8시간 이상인 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하는 바, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각 등으로 인한 근무태만을 문제삼아 회사가 징계를 할 수는 있으나, 그 양정에 있어 과하다고 볼 소지가 있다면 이후 법적인 분쟁(부당해고 구제신청)에서 회사에 불리할 수 있습니다(양정의 정당성 등에 관하여서는 본 질의만으로는 답변이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 요청을 받아들여 회사가 다른 명의의 계좌로 지급하는 것이 가능하며, 이때에 근로자로부터 금품지급확인서를 별도로 받는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 입증이 가능하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상의 시점부터는 1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단하는 바, 1년 미만인 시점에 퇴사한 경우 그 해의 연차휴가는 발생하지 않습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축근무를 하면서 월급도 괜찮아서 생각하고 있는데 주말에는 무조건 쉬는건지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말이 원래의 휴일이라면 근로시간단축을 활용하는 기간의 주말 역시 휴일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 비과세항목으로 분류하여 처리하는 것이 가능하나, 이 경우 최저임금에서 제외되는 금액(209x9620x0.01)을 제외한 나머지 최저임금에 해당하는 임금이 시급 기준 9,620원 이상이어야 할 것입니다.