답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제기준에서 근로계약서내용이 불리하고 마음에 들지 않아 서명하지 않고. 입사를 안하기로 했는데. 제가 제출한 서류 돌려받을 수 있나요?→ 합격자 발표일 기준으로 14일~180일 사이 구인자가 정한 기간 이내에 지원자가 제출한 서류를 반환 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사유, 절차, 양정에 있어 정당성을 모두 갖춘 해고이어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2,667,000원 중 법정제수당으로 분류되어 있는 수당을 확인한 후에, 나머지 임금구성항목 중 통상임금에 해당하는 임금을 시급으로 환산(/209)하여 법정제수당을 통상시급으로 나누면 고정으로 정한 법정제시간이 도출됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 중도퇴사자의 임금지급방식(ex. 일할계산 등)이 있다면 그에 따라 해당 근로자의 월급여를 책정하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/8 퇴사자의 경우 9/15까지 고용, 산재보험 상실신고가 되면 될 것이나, 근로자가 이후 회사에 입사하여 취득 신고 시 고용보험 이중가입의 문제가 발생할 수 있기에 회사에 빠른 상실 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두계약 역시 효력이 있기에 위와 같은 매체를 통해 녹취를 하는 경우에도 그 효력을 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여신청이 가능한지?→ 가능합니다.2. 해고중으로 지노위 소송중인 상태로 취업해도 되는지?→ 네3. 지노위 승소시 회사로부터 밀린 임금받을때, 소송중 취업해서 받은 임금만큼은 제외되나요? 아님 둘다 받아도 문제없는지?→ 일부 제외되고 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일 한 첫 주 안줘도된다는 말도 있던데 금요일부터 일시작해서 그담주 목요일까지 15시간이상 근무했습니다. 그럼 요일 상관없이 지급해야되겠죠?​→ 네2. 마지막주 주휴수당 안줘도 될까요?(그다음주부터 잠수입니다) 마지막주 줘야된다는 사람도 있어서요;;→ 네​3. 2주차에 하루는 1시간근무한날이 있습니다. 물론 그주15시간 이상은 넘었습니다. 본인이 아프다고 출근해서 일못하겠다고 얘기하길래 1시간만 있다 제가 퇴근하라고했습니다 근로계약서상의 만근이 아니면 주휴미지급으로 아는데 근로계약서상엔 하루7시간 근무조건인데 본인의지로 1시간근무시 만근이아닌걸로 쳐서 주휴 미지급해도 될까요?→ 주휴수당은 1주 소정근로일의 개근이 요건인 바, 소정근로일 전부 출근하였다면 조퇴 여부와 무관하게 그 주에 개근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 회사의 부당해고에 대하여 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 4대보험을 소급하여 가입하는 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자 부담분 4대보험료는 근로자가 부담해야 합니다.