답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와의 합의 하에 위와 같은 조치가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민방위, 예비군 등의 훈련으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 시간에 대하여서만(즉 민방위와 근로시간이 겹치는 부분) 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 신앙을 이유로 근로조건에 대해 차별적 처우를 하는 경우 근로기준법 위반 사유에 해당합니다(근로기준법 제6조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 받지 않겠다는 내용의 서약서는 무효이며, 근로자는 퇴직금 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 환산 시 '4.3452주×1주 근로시간×시급'으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일이 주휴일인 근로자의 경우 그 다음 날을 대체공휴일로 볼 수 없어 화요일에 근로를 제공하더라도 그날의 근로는 소정근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 기간 전부 퇴직금의 기준 기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 요건만 갖추었다면 둘째에 대한 육아휴직을 쓰는 것과 무관하게 첫째에 대한 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 영업양도의 경우 근로기간 역시 자동으로 양수인에게 승계되기에 최초의 입사일을 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a사업장에서는 대표자로서 국민, 건강보험료를 납부하는 반면 b사업장에서는 근로자로서 4대보험료를 납부하게 됩니다.