답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 상황(두루누리 지원 여부, 중소기업 소득세 감면 대상 여부 등)을 명확하게 판단할 수 없기에 세후 연봉에 대하여서는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 수당으로 '통상시급x1일 소정근로시간x주휴일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.따로 근로계약서를 작성한적도 없고 현금으로 받으셔서 입금내역도 따로 없습니다. 통화내역이나 문자내역으로 일적인 부분 내용들이 있긴한데 이걸로 퇴직금을 받을 실수있는지 궁금합니다.→ 입증자료로 활용할 수 있습니다.그리고 그만둔다고 말하고 언제까지는 한다고 밝혔음에도 바로 나오지말라고 한 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지도 궁금합니다.→ 30일 전에 해고예고하지 않았기에 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 4대보험 관련 공단에 소급하여 가입 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(근로계약서 내에 자동갱신조항이 있는 경우 등)이 없다면 정해진 계약기간을 경과하여 근로를 제공할 때에 그 기간이 명시된 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 출근명령을 계속적으로 하여야 할 것이며, 이와 별개로 실제 근로의 대가인 임금을 임금지급기일에 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 임시공휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료 시 근로자가 별도로 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 한편, 계약만료일 전에 회사가 일방적으로 근로자를 해고하면 근로자는 해고의 부당성에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.