답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계약서 상으로는 3개월 계약직으로 보이는 바, 해당 기간이 경과하여 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 경우 계약기간 만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 사업장이 성립신고 되어 있어야 하며, 이후 직원의 인적사항(주민번호, 입사일, 임금수준, 계약형태 등)을 기입하여 해당 근로자의 4대보험 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급의 기준기간이 당월 초일~말일이면서 그 다음 달 20일에 임금을 지급하기로 정하였다면 8월 근로의 대가인 임금은 9월 20일에 지급되는 것이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 유연근로시간제도가 도입될 수 있는 것이며, 회사가 이를 도입하지 않고자 하더라도 그 자체로 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일중 14일 안나왔으면 휴업급여신청하고 사업주는 급여를 일할계산해서 일한날만 주면 되는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않더라도 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 손해배상과 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.